安徽师范大学2025年度校医院专业技术职员招聘公告为做好2025年度安徽师范大学招聘校医院专业技术职员工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）等有关规定，现就有关事情公告如下：1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。2、招聘计划3、招聘条件1.热爱祖国，忠诚党和人民的医疗卫生事业、教育事业，热爱学生，思想政治素质高，品行端正，热爱工作，有高度的责任感和奉献精神。2. 具备硕士研究生及以上学历、学位。3.年龄在35周岁以下（1989年4月1日将来出生）。4.应具备好的身体和心理素质，能胜任本职工作。5.有下列情形之一的不能考试报名：（1）不符合职位招聘条件的职员；（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（3）现役军人；（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；（5）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（6）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（7）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、招聘程序（一）在线报名。面试者登陆安徽师范大学人才招聘系统进行在线报名（报名网址http://hr.ahnu.edu.cn/zp.html），认真详实填写报名表，报名日期截止到2025年8月20日24时，考试时间另行公告。（二）资格初审。学校招聘工作领导组负责对面试者进行资格初审。没接到面试公告的面试者，不逐一回复。确认参加笔试的人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数。（三）资格复审与验证。面试者须携带以下材料到学校现场验证：职位需要的本科及以上的学历学位证书、身份证、职称（资格）证书等材料（以上材料均为原件）。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。其中：1.属全日制2025年应届毕业生未获得毕业证书的，可提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。境外留学回国职员需出具教育部留学服务中心开具的海外学历学位认证书。2.机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。（四）考核工作。招聘考核工作采取笔试加面试相结合的方法进行。笔试使用闭卷考试的方法进行，主要考察考试报名职员运用面试职位需要的有关专业技术常识解决问题的能力，笔试时限为120分钟，满分为100分。面试以结构化面试的方法进行，主要考察面试职员的招聘职位所应具备的综合素质、研究水平和潜能、处置与解决问题等能力，面试时限为15分钟，满分为100分。面试顺序现场抽取。根据有关规定，在学校有关部门的监督下成立考官组，由7人组成，其中外聘考官不少于4人。具体的考核时间、地址另行公告。笔试和面试成绩均以百分制计算，面试职员最后考核成绩根据笔试50%和面试50%的规则，最后加权计算得出考核最后成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。为保证招聘水平，笔试考核设置最低控制合格分数线60分，面试考核设置最低控制合格分数线75分，低于最低控制合格分数线的不予进入后续环节。依据招聘计划数和面试职员综合成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象（如最后考核成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若面试者各科成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公告）。（五）心理健康测量。笔试结束后，所有人选进行心理健康测量。心理健康测量作为确定拟聘职员的参考依据。（六）体检。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。（七）考察。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习、工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。并提供客观、详实的组织考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察不合格。（八）公示。体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘职员，并在安徽师范大学网站进行公示，公示期为5个工作日。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。（九）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定或有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年8月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。事业单位新进职员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。5、待遇聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。6、其他事情1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织推行，学校纪检监察部门全程参与监督，并同意社会及有关部门的监督。监督电话：0553-5910017。2.请面试者严格对照招聘条件需要投递简历，以面试者最后学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责讲解。联系人：杨老师，电话：0553-5910066。特此公告。安徽师范大学2025年7月29日

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